Hasil demografi karyawan yang didominasi oleh millennials hingga 59,47 persen juga membuat KALLA menghadirkan berbagai program untuk mendukung karir dan meningkatkan kualitas karyawan diantaranya Management Trainee Program dan kesempatan menjadi mentor dalam kolaborasi bersama Kampus Merdeka.

 

Selain itu, juga ada program inovasi (Kalla Open Innovation) dimana semua Insan Kalla berkesempatan untuk menjadi CEO dan berkolaborasi dengan seluruh bisnis KALLA. Saat ini total ide yang telah terdaftarkan adalah 137 ide inovasi, nantinya ide yang terpilih akan mendapatkan mentoring dan dukungan untuk menjalankan ide bisnis tersebut.

 

Nantinya ditahun 2023 perusahaan akan lebih berupaya lagi dalam menciptakan Work Life Balance bagi karyawan dengan adanya Employee Wellness Initiative Programs yang akan fokus dalam bidang Parenting, Health, Wealth, dan Working Culture (Gen Z).

 

Dalam Townhall Meeting, Kalla Group juga memberikan apresiasi perjalanan umrah kepada 18 karyawan yang menjadi Best Employee 2021. Dimana penilaiaannya berdasarkan atas dedikasi dan pencapaian para kandidat baik secara professional maupun personal growth di tahun 2021.

 

Kegiatan selanjutnya ialah Tabligh Akbar bertema ‘Maju Bersama Dengan Iman dan Taqwa’ yang menghadirkan Ustadz Habib Geys Abdurrahman Assegaf, yang berlangsung di Saoraja Ballroom secara offline dan online sehingga dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan KALLA.

 

KALLA juga menghadirkan lomba penulisan dan fotografi berskala nasional bertajuk ’70 Tahun Kontribusi KALLA Untuk Indonesia’ yang telah diikuti masyarakat umum dan jurnalis dengan periode lomba 16-8 Oktober 2022 dengan total hadiah ratusan juta rupiah yang akan diumumkan pada 28 Oktober 2022.