Unhas Kukuhkan Tiga Guru Besar Baru dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Prof. Ria Mardiana Yusuf mengangkat isu sumber daya manusia (SDM) dalam konteks revolusi industri 4.0 dan transisi menuju industri 5.0. Ia menyoroti bahwa era disrupsi teknologi memaksa organisasi untuk tidak hanya mengadopsi inovasi, tetapi juga menempatkan manusia sebagai pusatnya.

Konsep Human Capital Management (HCM) berbasis K2T: Kompetensi, Komitmen dan Talenta. Berbeda dengan manajemen SDM konvensional yang cenderung administratif, HCM memandang SDM sebagai aset intelektual strategis yang harus dikembangkan secara berkelanjutan. Prof. Ria menekankan pentingnya competency and talent mapping untuk mengidentifikasi potensi individu, memfasilitasi reskilling dan redeployment, serta memastikan keterhubungan antara kemampuan personal dengan strategi organisasi.

Dalam dunia kerja yang semakin terdigitalisasi, organisasi perlu bersikap agile agar mampu beradaptasi dengan cepat, dan memanfaatkan integrasi teknologi untuk memaksimalkan talenta. Ia mengingatkan bahwa investasi pada pengembangan kompetensi dan talenta bukanlah beban biaya, melainkan strategi penciptaan nilai jangka panjang.

Meski berasal dari bidang kajian berbeda tetapoi bertemu dalam satu visi besar: keberlanjutan (sustainability) sebagai orientasi strategis. Prof. Nurdjanah menekankan keberlanjutan pada tingkat organisasi melalui kepemimpinan strategis dan kerangka kinerja.

Prof. Aini mengartikulasikannya di tingkat pemerintahan desa dengan tata kelola yang bersih dan berbasis digital. Prof. Ria membawanya ke dalam ranah SDM dengan penguatan modal manusia berbasis kompetensi dan talenta.

Bagi akademisi, ketiga gagasan ini menunjukkan bahwa keberlanjutan bukanlah konsep tunggal, tetapi jaringan ide yang saling menguatkan. Kepemimpinan tanpa tata kelola yang bersih akan kehilangan legitimasi; tata kelola tanpa SDM berkualitas akan stagnan; SDM unggul tanpa visi strategis akan kehilangan arah.

Secara metodologis, ketiganya juga menampilkan pendekatan lintas disiplin. Prof. Nurdjanah menggabungkan teori manajemen kinerja dengan studi kasus korporasi; Prof. Aini memadukan kajian akuntansi sektor publik dengan teknologi informasi; Prof. Ria mengintegrasikan teori manajemen SDM dengan dinamika transformasi digital global.